研修のご案内

大連ユニバーサル人材顧問有限会社 企業向けの研修案内（研修の言語は中国語）

テーマ

目　的

精神的健康は
異常な心理を認識からスタート　

「症状の識別」

7時間

   心理学は｢幸福学｣とも呼ばれ、｢育児学｣とも呼ばれる。
　人々は心身一体の存在で、生理的健康が勿論重要で、精神的健康がさらに不可欠です。
　精神的健康は異常な心理状態を認識から始まり、未然に予防(一次予防)、早期発見（二次予防）、幸福指数を高め、精神的健康を促進する事を目指します。

親子関係

「原因の探検」

7時間

   心理学は｢一人の現在が建前と本音、言語と行為、快楽と苦痛、成功と失敗、敏感と鈍感にも関わらず、直接或は間接に早年の生活環境と切り離せない関係がある｣と 思われます｡
　発達心理学の視点から､｢個人心理発達の一般ルール｣及び18歳迄各段階の異なる心理的ニーズを理解する事を通じて、過去の｢トラウマ｣及び｢親子関係の不和｣は個人の心理的困惑、心理問題、心理障害、とさえ心身の疾病の根源になるかもしれないし、多かれ少なかれ、今の仕事と生活に影響を与えている事を理解します。
　18歳～60歳の間、即ちアダルトの心理的なルールを理解し、自己認識力を高め、「ハート」で自分自身と他人を理解し、良い人間関係を築く事を目指します。

メンタルヘルスケアの為
ストレスマネジメント

「予防の方法」

7時間

　心身ともに健康である事は仕事がうまく進める大前提です。
　健康、ストレス、ストレスにより心身の疾病が生まれる迄のプロセス等の科学的普及を通じて、参加者の自分自身に気付きを促進し、心身の病気を予防 する事を目指します。

 

真・報連相

「日本からの質の高い仕事の進め方」

14時間
(2日間)

 質の高い報連相は日本からの、最も重要な仕事のツールの一つです。

チームワークをもっと実現できる、ワンセットの系統化の｢質の高い仕事の進め方」です。
企業人としての良い仕事をする為の基盤で、最も重要なスキルです。
職場の雰囲気を改善し、チームの結束力を高め、企業の目標を達成する事を目指します。　

USA John Wiley&Sons会社のDiSC測定ツールを使って､参加者に新しい気付きを生み出させ､リーダーシップとチームワークを向上させる事を目指します。

マネジャーとしての
あなたの強みを
最大限に活かす
(DiSC1)

7時間

  管理者間の相互理解を促進し、心理的障害を取り除き、相手の違いを心より受け止め、ベクトルを合わせ、お互いに協力し、｢運命共同体｣を構築する事を目指します。
　DiSC理論とは、人間の環境認知に基づく行動傾向を、
｢D(主導)､i(感化)､S(安定)､C(慎重)｣という四つのパターンに分類します。
　参加者が自分と他者の行動パターンを分かり､自己分析と他人を傾聴する事を通じて、自己と他者への認識を深め、お互いに深く理解する事を実現し、意志疎通を円滑にする事を 目指します。

マネジャーはどのように社員一人一人の最大潜在力を引き出す方法
(Everything DiSC Management)

7時間

 DiSCタイプがマネージャーの役​​割をどう反映するかを理解する。
DiSCタイプは時間管理､意思決定､問題解決への影響を検討する。
貴方の自然な指導と権限を授けるタイプを理解する。
他人の動機付け要因にどう影響するかを理解する。
他人を発達させるの貴方の自然なタイプを理解する。
上司があなたをどう見るかを検討し、上司の承認を得る為の様々な方法を開発する。

建設的対立
(EverythingDiSC
Productive Conflict)

7時間

  参加者に対立行動における自己認識を改善させるスキルを習得させます。
当研修は対立を解消する方法を紹介するではなく、対立に直面した時の私達の個人的な反応に焦点を当てます。
破壊的な考え方や行動を抑制し、対立をより建設的に変わり、最終的には職場の環境と対人関係を改善する事に役立つ。

リーダシップ研修
(Work of Leaders)

7時間

 「リーダーシップのベスト実践」はWiley会社による知名なリーダーシップの研究者と作家の著作から、150以上の組織の300名リーダーシップの発展の専門家のコンサルティングから、また、リーダー達並びに部下達の何万以上の回答の収集と分析からです。このツールは日々のお仕事の改善と、もっと高効率のリーダーになって頂く事に役立つ。